Infolettre – Novembre 2019

Technoparc Montréal fier d’avoir accueilli la Table ronde sur l’opportunité numérique africaine dans notre centre d’Innovation Alfred-Nobel. Les participants provenaient de différents pays de l’Afrique et de quelques sociétés de Montréal et du Technoparc. Présenté par Monsieur Karl Miville de Chêne de Contacts Monde, la Table ronde a offert une bonne prémisse à ce qui sera proposé aux participants du Salon international des technologies de l’information et de la communication Afrique-Canada 2019 qui aura lieu du 12 au 13 novembre 2019 au Plaza Centre-ville de Montréal. Les entreprises désirant participer à ce salon peuvent obtenir toute l’information via ce lien.

Technoparc Montréal est fier de participer au 29e Gala des Prix Innovation de l’ADRIQ-RCTi, à titre d’animateur pour la soirée. Cet événement souligne la reconnaissance et le rayonnement de ces entreprises et bâtisseurs qui accordent un rôle de premier plan à la recherche et à l’innovation. Le Gala des Prix Innovation de l’ADRIQ-RCTi, reconnu comme l’événement le plus prestigieux du milieu de l’innovation au Québec, se déroulera le jeudi 21 novembre 2019 au Palais des congrès de Montréal. À noter que le Centre d’Innovation NÉOMED est finaliste pour le Prix Innovation Sciences de la vie 2019 et que ce dernier sera à nouveau présenté par BIOQuébec et Médicaments novateurs Canada. Plus de 450 décideurs de l’écosystème de la recherche et de l’innovation et des invités de grande renommée sont attendus. Cliquez ce lien pour plus d’informations ou pour y participer.

Technoparc Montréal est heureux d’avoir accueilli une délégation canado-chinoise provenant des efforts collectifs de collaboration avec l’organisme Canada Chine Petites et Moyennes Entreprises (CCPME). Les participants de la délégation ont visité le Technoparc de Montréal dans le but d’installer un centre de recherche dans les technologies propres. La qualité de vie au Technoparc ainsi que le support apporté par notre équipe ont grandement plu à la délégation et des plans d’installation proche ont été entendus. Un bel exemple de collaboration avec l’organisme CCPME avec lequel nous entendons intensifier nos rapports.

Le 25 octobre 2019 a eu lieu le RDV de l’écocitoyen corporatif dans lequel Technoparc Montréal a agi comme animateur de l’événement. Cette matinée d’échanges visait à outiller les entrepreneurs qui n’ont pas encore emboîté le pas du développement durable et à leur présenter des solutions pour que leur entreprise soit efficace et performante, tout en capitalisant sur des pratiques écoresponsables. Les participants ont pu échanger avec des entrepreneurs de Saint-Laurent, leaders en développement durable, qui leur ont partagé leurs bonnes pratiques et répondu à leurs questions. Ils ont pu également entendre un « questions-réponses » avec Messieurs Luc Duguay de Développement Économique Saint-Laurent (DESTL) et Carl Baillargeon de Technoparc Montréal, écouter une allocution inspirante de M. Alan DeSousa, maire de l’Arrondissement de Saint-Laurent et assister à une conférence donnée par Mme Marie-Josée Richer, co-fondatrice de la compagnie Prana. Très bel événement organisé par l’équipe de DESTL. C’est un RDV l’an prochain !

Le Centre d’Innovation NÉOMED (CIN) visitait le mois dernier le bureau chef de la pharmaceutique Brésilienne Prati-Donaduzzi dans la ville de Toledo, dans la province du Parana. Il y avait deux objectifs principaux lors de cette visite. Le premier était d’apporter un support et une collaboration pour leur projet de développement du Biopark Brasil, qui prend inspiration sur plusieurs aspects pratiques et techniques du Technoparc de Montréal et le CIN, le Hub des sciences de la vie et technologies de la santé (SVTS) de Montréal. Une université fédérale y est déjà implantée et un deuxième bâtiment est actuellement en construction intensive. À terme, le Biopark s’étendra sur plus de 50M de pieds carrés, accueillant plus de 30 000 employés en sciences et technologies. Le second était d’assurer un suivi sur la visite récente des hauts dirigeants de Prati-Donaduzzi au CIN. La société est le plus grand fabricant et distributeur de médicaments génériques au Brésil et cherche à accroitre ses activités en Amérique du nord. Les rencontres sur place entre les deux organisations ont pu faire évoluer ce projet de façon positive, Montréal devenant un des choix de premier ordre pour l’expansion. Une excellente façon de partager l’expertise et d’intensifier les collaborations futures.

Pour célébrer le tout, participez au concours du REM « Proposez un nom au tunnelier » sur leur site Web. C’est une tradition dans le domaine de la construction : donner un nom à ces machines impressionnantes. Ils l’ont fait il y a quelques mois pour les deux poutres de lancement « Anne » et « Marie » et c’est maintenant à votre tour de proposer le nom du tunnelier. Tradition oblige, les propositions doivent obligatoirement être un prénom féminin. Les tunneliers sont en effet placés sous la protection de Sainte Barbe, patronne et protectrice des mineurs et des travailleurs en sous-sol. Ils formeront un comité à l’interne avec les responsables du tunnelier du bureau de projet du REM et NouvLR. La personne ayant proposée le nom gagnant participera à une visite de chantier et au « baptême » du tunnelier en décembre. Cliquez ce lien pour participer.

Ça y est! Le tunnel du REM entre la gare Technoparc Montréal et l’aéroport prend son envol! (Jeu de mot ici…). Une excellente nouvelle pour la continuité des travaux du REM dans le Technoparc de Montréal. Grâce à la technologie avancée du tunnelier qui creusera 1,7 mètre à l’heure tout en construisant les parois, les travaux seront des plus rapides et efficaces.Comment ça marche ce fameux tunnelier? TVA nouvelles a fait un reportage sur la technologie, en compagnie du porte-parole du REM. Une vidéo à voir et à partager.

Le mois dernier, Technoparc Montréal participait à l’événement « Conférence de Prestige » organisé par l’équipe de la Chambre de Commerce et d’industrie de Saint-Laurent – Mont-Royal (CCSL-MR). Lors du lunch servi à la salle de réception Le Crystal, le Maire de l’Arrondissement de Saint-Laurent, M. Alan DeSousa, a livré une allocution des plus inspirante en ce qui a trait au développement durable pour les entreprises du territoire et également pour les citoyens de l’Arrondissement. Des invités de marque étaient présents, ainsi que des membres de la communauté d’affaires de Saint-Laurent / Ville Mont-Royal et au-delà. Cette conférence emboitait le pas à des activités ciblant le développement durable qui ont eu lieu durant le mois d’octobre 2019. Un bel événement de la CCSL-MR qui affichait « complet »!

Repare Therapeutiques est en pleine croissance et ils sont toujours à la recherche de personnes novatrices, collaboratives et passionnées par la découverte de traitements révolutionnaires contre le cancer. Si vous souhaitez rejoindre l’équipe de Repare Therapeutiques, veuillez postuler à l’un de leurs postes vacants! Cliquez simplement ce lien pour voir les postes disponibles.

Au cours des années précédentes, une tendance vers des ateliers de formation et perfectionnement traitant de la diversité et de l’inclusion (D&I) ont eu lieu.
Les grandes organisations s’attaquent à ce problème depuis quelques années et de nombreux articles d’affaires en traitent. Qu’en est-il des petites entreprises? Cela devrait-il être un sujet de préoccupation? J’ai posé cette question à Robert Hanna (EMBA McGill-HEC 2021).
Robert est un professionnel en développement des affaires internationales, facilite des simulations d’affaires complexes et compétitives sur le Web pour des entreprises et des programmes MBA à l’échelle mondiale, en plus d’être un entrepreneur de démarrage. Et il a répondu Oui, pour les raisons suivantes : dans son travail à travers le monde, il a constaté que « la diversité donne de meilleurs résultats commerciaux, même dans de petites équipes de cinq à six personnes – une meilleure prise de décision et de meilleurs résultats financiers ».
À partir de ses observations, la diversité au sein d’une équipe la force à se remettre en question au départ: apprendre à se connaître, avoir des points de vue différents et exploiter le meilleur de chaque membre en construisant une voie solide pour l’avenir. Lorsqu’ils prennent des décisions, les membres d’une équipe diversifiée sont plus susceptibles à remettre en question les hypothèses et les points de vue de chacun et d’exploiter l’expérience unique de l’autre.
De plus, Robert a constaté que l’homogénéité a tendance à mener à une pensée de groupe ou même à des hypothèses de groupe, parce que, sans une discussion plus approfondie, il y a beaucoup d’accord de surface, et moins de provocation d’idées.
Un autre point intéressant qu’il a soulevé est la définition de la diversité. La diversité comprend non seulement la culture, le sexe et la religion, mais aussi des facteurs comme l’âge, l’expérience fonctionnelle, la langue, les intérêts, les types de personnalité et plus encore. Où se situe l’inclusion dans tout cela? Eh bien, vous ne pouvez pas avoir la diversité sans l’inclusion.
Il souligne également que la D & I n’est pas une déclaration politique pour promouvoir sa politique personnelle. En affaires, c’est l’occasion de se concentrer sur la création d’une équipe solide pour une organisation solide afin de prendre de meilleures décisions et de mettre l’accent sur la croissance économique. C’est la base pour assurer la survie de toute petite entreprise.
Le CERASP est un CCTT (Centre collégial de transfert de technologie), dédié à aider les start-ups pharmaceutiques et les PME, en aidant dans la recherche appliquée, les subventions d’équipement et la formation, services de développement des affaires et formation et perfectionnement du personnel. Christina Aon est la directrice technique. On peut la joindre à christina.aon@cerasp.ca. Vous pouvez également consulter leur site Web.